Sjukfrånvaron för anställda inom den kommunala omsorgen är hög – och har ökat de senaste tre åren.
På vissa av omsorgsförvaltningens enheter ligger sjukfrånvaron på mer än 12 procent, vilket kan jämföras med genomsnittet inom kommunen som i dag ligger på omkring 5 procent.
– Sjukfrånvaron är oförsvarligt hög. Ökningen i sjukfrånvaro följer en rikstrend som man kan se, men när alla förvaltningar i Kalmar ligger längre än vi gör så måste vi sätta in åtgärder, säger Michael Ländin (S), omsorgsnämndens ordförande under tisdagens presskonferens.
Enligt förvaltningen går det inte att se något tydligt mönster i att vissa verksamheter inom omsorgen är mer sjuka än andra; de två enheter som har den högsta respektive lägsta sjukfrånvaron är exempelvis båda äldreboenden.
Snarare tycks det handla om en ökad grad av psykosociala problem som påverkar personalens hälsa – och som slår över alla enheter, säger Eva Andersson, personalutvecklare.
– Övervägande delen av den totala sjukfrånvaron beror på psykisk ohälsa. Så ser det ut i hela landet, och även i länet i övrigt, säger hon.
Det har gjort att kommunen tänker brett när man nu lanserar ett omfattande åtgärdspaket för att få bukt med de ökade sjukskrivningarna.
Åtgärdsplanen, som innehåller 17 punkter, finns bland annat workshops och utbildningar för chefer som ska bli bättre på att hitta orsakerna till den höga sjukfrånvaron – men också direkta satsningar som påverkar de anställdas arbetsmiljö.
Exempelvis kommer man att införa gratis influensa-spruta till alla anställda inom omsorgen, 800 kronor i friskvårdsbidrag för att använda på gym och dylikt – och möjligheten för anställda att pröva att lägga sina egna scheman.
Man har också avsatt pengar till en halvtidstjänst där en person endast jobbar med att minska de delade turerna inom vården. Denna person har i uppgift att besöka alla enheter för att ta fram olika förslag på hur man kan lägga om planering för att minska de delade turerna.
Totalt handlar det om en satsning på 2,5 miljoner, som tas inom ramen för omsorgsförvaltningesns budget. Ytterligare tre miljoner i statliga pengar läggs i en särskild resurspott, där boenden och hemtjänstgrupper som har brukare med stora vård- och omsorgsbehov ska kunna få extra resurser.
Målsättningen för att få ner sjukfrånvaron är ambitiös. Med hjälp av åtgärdspaketet hoppas kommunen kunna banta ned frånvarosiffrorna med en procentenhet per år till år 2018.
– Vi tror att alla vinner på det här. Mycket handlar också om brukarna. Minskar vi sjukfrånvaron så ökar kontinuiteten automatiskt, säger Michael Ländin (S).